最近看到新加坡人力部更新了COMPASS评分系统的2026年调整方向，感觉EP申请的门槛又往上提了一截。原本2025年最低40分就能达标，但2026年起直接拉到45分，这个变化不算小，尤其对那些卡在40到45分之间的申请人来说，可能就差那么几分，结果就卡住了。

最明显的变化是名校加分从20分降到15分。以前毕业于QS前100的大学能直接拿20分，现在少了5分，对靠学历冲分的人影响不小。尤其是国内一些985或双一流高校背景的申请者，过去能靠这20分稳住优势，现在得更拼其他项了。

另外，多元化加分从5分降到3分，这个调整也值得留意。虽然新加坡一直鼓励人才多样性，但实际操作中，这个加分项的权重本来就不高，现在进一步下调，说明政策更倾向“硬实力”而非“背景多样性”——至少在评分体系上是这样。

短技能加分保持20分没变，算是唯一没动的项。这意味着如果你在IT、金融、工程等紧缺领域，且有相关经验，还能靠这个项稳住竞争力。但整体来看，45分门槛加名校分缩水，等于说“学历+经验”的组合必须更扎实才行。

2026年7月起执行，时间不算特别紧，但对计划申请的人来说，现在就得重新评估自己的分数结构。比如有没有机会通过雇主支持、高薪证明或额外证书来补足缺口。关键不是单纯看分数，而是看整体匹配度。

大家觉得，45分门槛下，现在还能靠什么稳住EP申请？如果学历不再占大头，实际工作经验和行业紧缺程度是不是更重要了？欢迎聊聊你现在的打分情况，或者对2026政策的判断。