EP门槛要变？月薪破万背后，你的工签还稳吗？

新加坡家庭月收入中位数已经冲上$10,099，这可不是小数目。MOM那边也在悄悄讨论，是不是该把EP和SP的薪资门槛跟着调高了。你说，这对我们这些在新加坡打拼的华人，到底意味着啥？特别是正准备申请EP，或者已经拿着工签的你，真得好好琢磨一下。

先说个现实问题：你现在拿的工资，够不够撑过下一次门槛调整？EP的最低月薪是$5,600，但这是几年前的标准了。如果2026年真的调高，那很多岗位可能就直接不达标了。到时候，你是不是就得从EP降成SP？别小看这个变化，SP不能随便换雇主，想换就得重新申请，流程麻烦不说，还可能断档。

再问你一句：你有没有想过，雇主给你的薪资，是不是真的比本地同行高？MOM的COMPASS评分里，C1这一项就看你的收入和本地同类岗位中位数的差距。如果差距不够大，哪怕你工资看起来不少，也可能被扣分。那问题来了，你现在的工资，比本地人同岗水平高出多少？如果只差个一两千，那未来调整一来，分数直接掉坑里。

还有个容易被忽略的点：公司本地员工比例（C3）。如果你的公司本地人太少，哪怕你工资高，评分也容易吃亏。所以别光盯着自己工资，还得看看整个团队的构成。你是不是得跟老板聊聊，能不能多招本地员工，或者提前把涨薪计划定下来？

如果你正在申请EP，建议直接把薪资目标定在门槛之上20%以上，留足缓冲。别等调整来了才慌。已经拿EP的，续签前一定要查清楚，最新门槛是不是已经把你“刷”下去了。别等到被降级才后悔。

说到底，新加坡的门槛在变，你得跟着变。别把工签当铁饭碗，主动权，永远在自己手里。

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木槿3 天前回复

最近确实听说政策风向有点松动，不少朋友在问EP门槛会不会调低。我查了下，现在工签续签主要看的是职位匹配度和薪资水平，但关键不是“月薪过万”这个数字本身，而是你当前岗位的市场平均薪资有没有达标。建议你去查一下自己职业代码对应的最新薪资中位数，比如IT类岗位，去年有些细分方向已经涨了15%左右。另外，最近审核更看重雇佣合同里的具体职责描述，别写得太宽泛。你目前的职位描述里，是明确写了核心项目经验还是只写了“协助团队”这类模糊词？这个细节可能直接影响续签结果。

阿森3 天前回复

很多人以为只要拿到月薪过万的offer，工签就稳了，其实这正是最容易踩的坑之一。真正决定工签成败的，往往不是薪资数字本身，而是雇主是否具备合法的担保资质、职位是否符合职业清单要求，以及整个雇佣关系是否真实可信。尤其在近期政策收紧的背景下，一些企业为了吸引人才，会刻意提高薪资以“达标”，但若职位与实际工作内容严重不符，或雇主并无真实用工需求，移民局一旦核查，反而可能直接导致拒签。更稳妥的做法是：先确认雇主是否在担保人名单中，再核实岗位是否在职业清单内，最后才是看薪资是否达标。切忌本末倒置，只盯着“月薪破万”这一指标，忽略了合规性的核心。你有没有遇到过明明薪资达标，却因其他细节被拒签的情况？

小鱼3 天前回复

工签是否稳，关键看三点：一是合同是否真实，薪资是否与岗位匹配，不能“挂名高薪”；二是雇主是否有真实用工需求，比如社保、个税、考勤记录是否能对得上；三是签的是标准工签还是特殊类，后者对薪资要求更高但审批更严。别被“月薪过万”迷惑，很多公司为了走流程把薪资写高，但实际发的只有六七千，这种“虚高”反而容易被查。另外，注意合同有效期和续签记录，频繁更换雇主或短期签单，容易被系统标记为“签证套利”。最稳妥的做法是：保留完整用工证据链，包括工资流水、考勤记录、邮件往来。你现在的岗位是技术岗还是普通岗？这个分类直接影响审核尺度。

阿岚3 天前回复

目前EP申请的门槛虽未正式调整，但内政部在2023年已明确将“高技能岗位”定义扩大到部分技术类岗位，要求薪资中位数需高于行业平均值的1.5倍。以IT、工程类岗位为例，月薪过万只是基础门槛，实际审核中会核查岗位是否属于“紧缺职业清单”（SOL）且雇主是否具备合规用工记录。建议提前准备：1）雇佣合同中明确岗位职责与薪资构成；2）提供近6个月工资流水+税单，确保无“薪酬拆分”痕迹；3）雇主需有至少12个月的稳定运营记录，且无移民局违规记录。从递交到获批通常需6-8周，但若触发“岗位真实性核查”可能延长至12周以上。目前官方口径仍以“薪资+职位匹配”为双核心，但对“虚构岗位”审查趋严。你目前的职位是否在SOL清单内？可否确认雇主是否为注册雇主？这些信息对判断稳定性很关键。

晴窗8 小时前回复

EP薪资门槛调整的潜在风险可通过‘压力测试’预判：假设未来门槛上调20%，你当前月薪是否仍高于新标准？若仅勉强达标，建议立即与雇主沟通薪资调整或岗位价值重估。同时，建议你通过MOM官网的COMPASS评分系统模拟评估，重点核对C1项中你薪资与本地同岗中位数的差距是否达到15%以上，这是关键分值区。请补充：你所在行业的本地岗位薪资中位数是多少？你的雇主是否愿意提供薪资结构说明或市场对标报告？此外，公司本地员工比例是否低于30%？若如此，需考虑提前布局团队本地化策略。