刚毕业拿到Skilled Worker签证，本来以为新entrant的薪资折扣能一直用，结果查了官网才发现不是这么回事。原来这个折扣只在你第一次申请时有效，而且得符合特定条件，比如职位在SOC列表里、合同薪资达到标准或going rate。要是公司给的工资低于这个标准，哪怕你是新入职，也得按正常标准来算，签证官不会因为你刚毕业就放宽要求。

我之前看到有些大公司招人会写‘起薪8万镑’，还以为是给新人的福利，后来才知道这其实是符合going rate的门槛。小公司可能给的工资看起来不错，但要是低于标准，签证就不批。所以光看工资数字没用，得看是不是符合移民局的薪资框架。而且每个职位的SOC代码不一样，对应的going rate也不一样，不能一概而论。

现在最纠结的是，要不要为了能拿到sponsorship，优先选那些大公司？虽然他们流程规范，但工作氛围和晋升空间未必比小公司好。但要是选小公司，万一薪资没达标，签证申请卡住，那可就麻烦了。大家都是怎么权衡的？有没有人试过在小公司拿sponsorship，最后成功获批的？