最近看到有人讨论，新加坡2025年家庭收入中位数已达到$10,099，这个数字比之前预估的还要高。MOM确实在评估是否要相应调整EP和SP的薪资门槛，下一次调整预计在2025或2026年。这对正在规划申请EP的华人来说，可能意味着要重新考虑薪资预期。现行EP最低月薪$5,600，但金融业等特殊行业要求更高。如果2026年门槛上调，那么原本刚好达标的人可能就不够了。

有个关键点是COMPASS评分体系，尤其是C1标准，它要求申请人的薪资与本地同类岗位的中位数对比。如果本地薪资中位数持续上升，即使你收入不变，也可能在评分中吃亏。所以现在申请的人，最好把薪资目标定在门槛之上20%以上，留出缓冲空间。

另外，已经持有EP的人也要注意，续签时得确认自己薪资是否仍满足最新的门槛。一旦不达标，可能被降为SP。而SP有个硬性限制——不能更换雇主，必须重新申请，这对职业发展影响不小。所以和雇主提前谈好涨薪条款，其实是种务实的准备。

留学生如果毕业后转EP，会不会因为门槛上调而更难获批？特别是那些薪资刚达标、公司本地员工比例又不高的情况，C3评分可能拖后腿。想顺利过渡，除了薪资，还得关注公司整体的本地化程度。

现在的问题是：如果2026年门槛上调，你认为多少才算“安全线”？在COMPASS评分中，C1和C3哪个更关键？面对工签降级风险，你会选择提前跳槽还是和雇主协商涨薪？