最近在H-1B、PERM、H-2A申请圈里，一条政策动向正悄悄酝酿——美国劳工部（DOL）拟议的“工资保护规则”公众评议期，今天（5月26日）正式截止。  
如果你是雇主，正在为H-1B或PERM申请做准备；如果你是申请人，正等待雇主提交工签申请——这条规则一旦落地，将直接影响你未来薪资等级的认定标准，甚至可能改变整个申请周期的合规成本和成功率。  

事实底座：  
- DOL拟议规则公众评议已于5月26日结束。  
- 评议期内，收到大量来自雇主协会、工会组织、移民律师及工人群体的反馈。  
- 预计未来数月内，DOL将发布最终规则。  
- 最终规则将统一调整H-1B、H-2A、PERM等所有外国劳工项目的“现行工资”（Prevailing Wage）计算标准。  
- 改动重点：可能提高部分职业的最低薪资门槛，尤其对技术类岗位影响显著。  

可执行检查清单：  
✅ 关注DOL rulemaking portal（regulations.gov）——最终规则发布后第一时间查看。  
✅ 雇主端：立即评估当前薪资设定是否符合潜在新标准，提前规避合规风险。  
✅ H-1B申请人：与HR确认当前薪资等级是否可能被新规则调整，提前沟通应对方案。  
✅ PERM申请方：重新核查过往“现行工资”数据，评估是否需要重新申报或调整职位描述。  

这条规则一旦生效，将成为2026年工签领域最大变量之一。  
你现在的准备，可能决定明年申请时的成败。  
欢迎在评论区聊聊：你所在行业或职位，对新工资标准最担心的是什么？有没有提前应对的打算？