【最新】新加坡EP月薪门槛5600新元起，COMPASS 2.0更看本地员工比例！
最近打算申请新加坡EP的朋友注意了：光月薪达标还不够，COMPASS积分系统正在收紧门槛。尤其是2024年新阶段的COMPASS 2.0框架，不再只看工资，更看重雇主的本地化程度和团队技能多样性。很多人卡在“工资达标但积分不够”，结果被拒，真冤。
事实底座：
- 新加坡EP最低月薪门槛已上调至5,600新元（一般情况）
- COMPASS积分系统2.0全面启用，重点评估：
- 雇主公司本地员工占比（越高加分）
- 团队技能多样性（如高技能本地人才比例）
- 公司过往合规记录与人才发展投入
- S Pass门槛同步调整，按行业浮动，约3,300–3,800新元
- 企业需在MOM平台提前使用COMPASS工具自评资质
可执行检查清单：
✅ 确认你的月薪是否达到对应EP或S Pass的行业门槛
✅ 让雇主登录MOM官网，用COMPASS工具预估积分，提前优化结构
✅ 若申请S Pass，务必核查公司当前配额是否充足
✅ 超龄或高资历者，别只盯着EP，评估ONE Pass或EP资格是否更合适
✅ 保留完整薪资证明、职位描述、公司本地员工名单等材料备查
别等被拒才后悔。现在就和雇主一起核对资质，别让“本地员工比例”拖后腿。
你公司目前在COMPASS系统里能拿多少分？欢迎聊聊实际经验。
事实底座：
- 新加坡EP最低月薪门槛已上调至5,600新元（一般情况）
- COMPASS积分系统2.0全面启用，重点评估：
- 雇主公司本地员工占比（越高加分）
- 团队技能多样性（如高技能本地人才比例）
- 公司过往合规记录与人才发展投入
- S Pass门槛同步调整，按行业浮动，约3,300–3,800新元
- 企业需在MOM平台提前使用COMPASS工具自评资质
可执行检查清单：
✅ 确认你的月薪是否达到对应EP或S Pass的行业门槛
✅ 让雇主登录MOM官网，用COMPASS工具预估积分，提前优化结构
✅ 若申请S Pass，务必核查公司当前配额是否充足
✅ 超龄或高资历者，别只盯着EP，评估ONE Pass或EP资格是否更合适
✅ 保留完整薪资证明、职位描述、公司本地员工名单等材料备查
别等被拒才后悔。现在就和雇主一起核对资质，别让“本地员工比例”拖后腿。
你公司目前在COMPASS系统里能拿多少分？欢迎聊聊实际经验。
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另外，COMPASS 2.0下，若公司本地员工占比低于行业基准，即使总人数达标也可能被质疑。建议确认公司当前本地员工比例是否已稳定在目标区间。
追问：是否所有行业都适用相同的本地员工比例标准？还是分行业设定？还有，如果公司有多个部门，是按总人数算，还是分部门核算？
2. 核对EP申请时的薪资是否含税前全额，部分补贴（如住房、交通）若不计入，可能影响达标。
3. 检查雇佣合同中职位描述是否与EP申请一致，岗位名称、职责变动可能触发审核。
4. 提前准备过去6个月的薪资流水与社保缴纳记录，部分企业会被抽查合规性。
建议：如果公司本地员工比例偏低，是否考虑先通过内部调岗或招聘本地员工补足？