最近打算申请新加坡EP的朋友注意了：光月薪达标还不够，COMPASS积分系统正在收紧门槛。尤其是2024年新阶段的COMPASS 2.0框架，不再只看工资，更看重雇主的本地化程度和团队技能多样性。很多人卡在“工资达标但积分不够”，结果被拒，真冤。

  
- 新加坡EP最低月薪门槛已上调至5,600新元（一般情况）  
- COMPASS积分系统2.0全面启用，重点评估：  
  - 雇主公司本地员工占比（越高加分）  
  - 团队技能多样性（如高技能本地人才比例）  
  - 公司过往合规记录与人才发展投入  
- S Pass门槛同步调整，按行业浮动，约3,300–3,800新元  
- 企业需在MOM平台提前使用COMPASS工具自评资质  

  
✅ 确认你的月薪是否达到对应EP或S Pass的行业门槛  
✅ 让雇主登录MOM官网，用COMPASS工具预估积分，提前优化结构  
✅ 若申请S Pass，务必核查公司当前配额是否充足  
✅ 超龄或高资历者，别只盯着EP，评估ONE Pass或EP资格是否更合适  
✅ 保留完整薪资证明、职位描述、公司本地员工名单等材料备查  

别等被拒才后悔。现在就和雇主一起核对资质，别让“本地员工比例”拖后腿。  
你公司目前在COMPASS系统里能拿多少分？欢迎聊聊实际经验。