H-1B申请正卡在关键节点，突然冒出一条重磅消息：美国劳工部（DOL）关于“改善临时及永久外国劳工工资保护”的拟议规则，公众评议期已于今天（5月26日）正式截止。这意味着，接下来就是DOL发布最终规则的倒计时。一旦生效，H-1B和PERM的现行工资标准将面临大幅上调——很多岗位的最低工资要求可能直接突破当前水平。

  
- DOL于2026年3月27日发布拟议规则，征求公众意见。  
- 评议期截止日为2026年5月26日，现已关闭。  
- 最终规则发布后30天生效，预计将在2026年下半年落地。  
- 新规则将显著提高H-1B与PERM的现行工资（Prevailing Wage）标准。  
- 评估将基于更广泛、更动态的劳动力市场数据，覆盖更多职业与地区。  
- 企业需在申请时确保薪资不低于新标准，否则可能被拒。

  
✅ 留意DOL官网公告，第一时间获取最终规则发布时间。  
✅ 若你正在准备H-1B或PERM申请，立即核查当前薪资是否仍符合拟议规则下的新门槛。  
✅ 对照iCERT工资数据库，用最新数据重新评估岗位工资等级，避免“达标但不安全”。  
✅ 与雇主或移民律师确认：现有offer或申请是否需调整薪资或重新申报。  
✅ 提前规划：若薪资需上调，尽早与雇主沟通成本与可行性。

接下来的几周，将是关键窗口期。规则落地后，所有新申请都将受制于新标准。  
你公司现在H-1B薪资是否“安全”？有没有提前做应对准备？欢迎来聊聊你的情况。