最近在圈子里看到一条消息：有国会议员提出一个叫《End H-1B Visa Abuse Act of 2026》的法案，说要暂停所有新H-1B申请三年，还把年薪门槛提到20万美元。一时间不少人开始慌——我手上的H-1B还能不能跳槽？会不会突然被卡住？

先说结论：这个法案目前还在众议院推进阶段，还没过委员会，更没成为法律。也就是说，现在所有H-1B的申请、审批、转移流程，依然按现行规则走。别被标题吓住，但也不能完全当没事儿。

核心事实是：  
- 该法案由共和党议员Eli Crane提出，目前处于“起草-提交-分发至委员会”阶段，尚未进入全院辩论或投票。  
- 即便未来通过，也大概率会设置过渡期，不会立即生效。  
- 最关键的一点：现有H-1B持有者，只要雇主愿意，依然可以正常申请H-1B Transfer，不受该法案影响。

所以，你现在手上的H-1B，只要没过期，依然可以换工作。但风险也真实存在——如果法案最终落地，未来可能对新申请造成影响，甚至限制转移。

别等，现在就得做几件事：

1. 确认你的I-797批准信有效期，别让签证过期或空窗。  
2. 和现任雇主确认H-1B状态，确保他们没有打算“卡你”或不配合Transfer。  
3. 提前联系新雇主，确认他们愿意为你递交H-1B Transfer申请，并且有足够资源支持。  
4. 保留所有工作证明材料（offer letter、工资单、合同、邮件往来），一旦有争议，这些是关键证据。  
5. 考虑咨询移民律师，特别是如果你在非传统行业、薪资接近或低于$100K，未来可能被新门槛波及。  
6. 不要依赖“法案没过”作为挡箭牌，法律变化快，提前准备才是王道。

说白了，现在不是“要不要跳槽”的问题，而是“怎么跳得稳”的问题。  
大家在实际操作中，有没有遇到雇主拖着不交Transfer、或者新公司担心政策风险不敢收的情况？欢迎聊聊你遇到的关键变量——说不定能帮到下一个正卡在节点上的人。