刚拿到加拿大第一份工作Offer，兴奋到差点跳起来？先别急着点头！很多新毕业生入职后才发现，工作内容和预期差得远，甚至被安排无薪加班或试用期“无限期”延长。根据加拿大各省劳动法公开规定（如安省ESA、BC省Employment Standards Act），试用期并非“可随意解雇”的借口，通常不得超过3个月，且必须提供明确岗位职责和绩效评估标准。  

加班方面，除非属于豁免职位（如管理层），否则超时工作必须支付1.5倍时薪。但很多公司会在Offer里模糊处理“弹性工作时间”或“项目制排班”，入职后才发现每月加班超20小时却无补偿。此外，健康保险、养老金（RRSP匹配）、带薪假期等福利，生效时间也常被“入职后30天”这类模糊表述拖延，实际影响到你的实际收入和生活质量。  

所以，收到Offer后请务必问清：  
1. 工作时长是否明确？排班是否固定？是否有强制加班条款？  
2. 加班如何计算？是否按1.5倍支付？是否有加班上限？  
3. 健康保险、RRSP匹配、带薪假期等福利从哪天开始生效？  
4. 试用期时长多久？是否书面说明评估标准？能否提前终止？  
5. 岗位职责是否以书面形式确认？避免入职后被临时加活。  

这些都不是“小题大做”，而是加拿大法律保障的底线权利。提前问清楚，能避免入职后“被安排”却无依据维权的尴尬。