你签证上未写工作权利，但德国法律确实赋予国际学生在居留卡有效期内合法打工的权利，这属于‘默示权利’，并不依赖于签证文件是否注明。一个可操作的判断思路是：先确认你的居留卡是否已签发，以及卡上是否标注‘Student’并带有有效期。若居留卡已获批且有效，即便未附带Zusatzblatt，你仍可在法律允许范围内工作。关键在于区分‘签证文件’与‘居留卡’的法律效力：德国的居留卡才是实际身份凭证，而签证只是入境许可。因此，你应立即检查居留卡上的‘Zulassung’部分是否包含‘Beschäftigungsbefugnis’或‘Arbeitserlaubnis’的标注。若无，可联系外国人局预约时明确询问：‘是否需要额外申请Zusatzblatt？’或‘我的居留卡是否已自动包含工作权利？’若等待时间过长，可尝试通过学校国际办公室向外国人局提交书面咨询，要求书面确认你的工作权利状态。你目前是否已持有居留卡？是否已向雇主提供过居留卡复印件？这些行为本身已构成你合法工作的事实依据，但若被查，仍需有文件支持。你是否曾因工作被雇主要求提供工作许可证明？这种实际场景下的应对经验，或许能帮你判断风险边界。

你的困惑非常典型——德国学生居留的“隐性权利”与文件形式之间的错位，正是许多国际学生面对的真实困境。需要明确的是，德国学生签证本身是否注明工作权利，并非决定性因素。根据《外国人法》第18条，持学生居留许可者在学习期间享有合法工作权，前提是不从事全职工作且不损害学业。这一权利源于法律条文，而非必须写在签证页或附加页上。因此，即使你的签证上无特别标注，只要你是正规注册学生且居留卡显示为“学生居留”，理论上就具备合法打工资格。

关键在于居留卡的实质效力。虽然居留卡上未明确写“允许工作”，但其类型本身已包含工作许可的法律基础。真正需要警惕的是雇主或移民局在执行中是否要求额外证明。建议你先以居留卡为依据，向雇主说明情况，并保留好学校出具的在读证明（如学期注册证明、课程表）作为辅助材料。若雇主要求进一步确认，可尝试联系当地外国人局的法律咨询窗口（Rech sbera ung），而非直接预约处理居留卡的业务。

不过，由于各州执行尺度不一，例如柏林和慕尼黑的外国人局对“默示权利”的认可度较高，而某些小城市可能更严格。所以特别想问你：你目前就读的城市是哪里？是否已确认所在州的外国人局对未标注工作权利的学生居留有明确的执行指南？另外，你计划从事的兼职工作属于哪种类型（如图书馆助理、数据录入、教学助教等），这类岗位的合规性在不同地区可能有差异。