35岁，H-1B，公司突然裁员。  
不是新闻里的“意外”，是很多人在深夜反复问自己的问题。  

你不是找不到工作，而是找不到带签证的工作。  
简历投出去，HR不回；面试进去了，对方眼神里写着“你太贵了”。  
更现实的是，国内老家的路，似乎也越走越窄——父母老了，孩子要上学，回不去了，也留不下。  

我最近刷到一个帖子，说有人被裁后，60天内没找到新工作，身份就自动失效。  
律师说，这60天不是让你慢慢想的，是倒计时。  
但你真能立刻打起精神去联系律师、更新简历、算钱、谈家庭？  

我一直在想：到底该先做什么？  
是立刻开始内推，还是先跟配偶摊牌，说“我们可能得考虑第三国”？  
还是说，现在就该开始查ACA保险，别等断保了才后悔？  

有个数据让我睡不着：EB-2排期，中国大陆的申请人，要等10年以上。  
你35岁，等得起吗？  
但你要是没绿卡，又不赶紧找新工签，连“等”的资格都没了。  

所以，有没有一种可能——  
不是“怎么找到新工作”，而是“怎么在身份崩盘前，守住最后一道防线”？  
你有没有试过，在裁员通知下来的24小时内，直接拨通移民律师的电话，而不是先刷社交平台？  

我想听听大家的真实反应。  
你被裁后，第一件事做了什么？  
有没有人试过和配偶一起制定“Plan B”，哪怕只是聊一聊？  
还有，你手头的储蓄，够撑过6个月吗？  
不靠offer谈妥，不靠运气，就靠你现在的准备。