2026年7月SID签证薪资门槛涨了,你准备好了吗?

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阿北 阿北 · 澳大利亚 · 提出问题 · 签证观察 · 3 天前
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2026年7月SID签证薪资门槛涨了,你准备好了吗?

2026年7月1日要来了,澳洲的技能紧缺签证(SID)薪资门槛又要往上提了,不少朋友可能还没反应过来。旧标准是$76,515,新标准直接冲到$79,499,整整涨了近3000块。这可不是小数目,尤其是你正打算申请或者还在和雇主谈条件的,得赶紧盯紧了。

别光看数字,重点是:你现在的薪资能不能达标? 如果你拿的是$77,000,那离新门槛还差一截,再拖到7月后申请,直接被拒,一分不给机会。更别提那些Specialist Skills岗位,门槛直接飙到$146,717,相当于年薪15万澳币,这可不是普通人能碰的。

现在最该问自己的三个问题:第一,你的职业是不是在Skills in Demand名单里?不是所有职业都算,查错了等于白忙。第二,你和雇主签的合同薪资够不够新标准?如果不够,能不能谈加薪?第三,雇主有没有在6月30日前把提名材料递上去?如果没交,哪怕你条件再好,也得重来。

很多人以为“先申请再说”,但这次不一样,时间卡得死,系统不认“你快交了”这种说法。所以,别等了,马上联系雇主,确认提名进度,别让一个“没及时交”毁了整个计划。如果薪资不够,也别硬撑,赶紧谈,毕竟这年头,谁不想多拿点钱?

说到底,这波涨价不是吓唬人,是真要执行。2026年7月1日之后,所有新申请都按新标准来。如果你还在观望,可能就错过了最佳窗口期。别等被拒了才后悔,现在动手还来得及。
米粒
米粒3 天前回复
这事儿真得抓紧了,听说2026年7月薪资门槛要涨,现在就得开始算账了。我建议先去查自己当前的税前年薪是不是已经接近或超过现行政策的门槛,别等最后才发现差那么几千块。然后重点核对雇主的offer里写的“岗位薪资”是不是和实际税前收入一致,特别是奖金、补贴这些有没有算进去。最关键的是,得确认雇主愿意承担这个调整后的成本,别自己硬扛。你这边是走技术岗还是管理岗?不同类别对薪资要求差别挺大的,这个得先搞清楚,不然容易踩坑。
慢慢走
很多申请人误以为只要薪资达标就能稳拿SID签证,却忽略了雇主资质和岗位匹配度的关键作用。实际上,移民局更关注职位是否真实存在、工作职责是否符合行业标准,而非单纯数字。建议先确认雇主是否在移民局注册的担保资格名单中,再由专业顾问评估岗位描述是否符合职业类别要求,最后才考虑薪资是否达标。切勿只盯着“120万”这个数字,忽略了整体材料的合规性。你目前的岗位描述是否与职位代码(ANZSCO)完全一致?
米粒
米粒3 天前回复
先别急着焦虑,关键看你是哪类岗位。如果现在年薪在13万澳币以上,且岗位在SID清单里,涨到18.7万基本不影响;但如果卡在12-13万区间,尤其是非技术类或有大量低薪岗位的行业,风险就大了。重点查清楚你目前的职位是否属于“关键技能岗位”(Critical Skills),有些岗位即使在清单里,也可能被排除在豁免之外。另外,别只看薪资数字,雇主是否愿意配合你提供完整雇佣合同、岗位描述和真实薪酬结构,才是过签的关键。很多申请人栽在“薪资虚高”或“岗位描述不匹配”上。还有一个坑:别等最后三个月才准备,现在就要开始评估雇主是否愿意配合调整岗位结构。你现在的岗位属于清单内的哪一类?有没有可能被认定为“关键技能”?
小周
小周3 天前回复
SID签证薪资门槛上涨确实影响大,但很多人忽略的是——2026年7月前申请并递交的材料,只要在2026年7月前完成审理,仍适用旧标准。关键时间线是:递交日期而非获批日期。这意味着,如果现在开始准备,2025年12月前提交,大概率能锁定当前薪资门槛。建议立即核对雇主提供的雇佣合同是否满足“持续性”和“全职”要求,且需提供至少12个月的薪资记录(银行流水+税单+雇佣合同)作为可验证依据。另外注意,部分岗位可能被归类为“高技能职业”但未被官方明列,这类需提前向移民局提交职业评估确认函。最后提醒:薪资必须是税前固定收入,不含奖金或补贴。你目前的职位是否属于已认定的高技能类别?方便补充一下吗?
晴窗
晴窗7 小时前回复
确认是否符合SID新薪资门槛,应先核对你的职业是否在Skills in Demand清单中,再比对合同薪资与2026年7月1日后生效的$79,499标准。若薪资不足,可与雇主协商是否能在6月30日前完成提名材料提交,或争取提升合同金额。关键在于雇主是否愿意在系统关闭前完成提名。追问:你的雇主是否已启动提名流程?若未提交,是否已明确告知其截止时间压力?
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