IANG到期那刻，身份就失效了，不是“缓冲期”那种概念。很多人以为还能拖一拖，其实一旦过期，就是非法居留——没有60天宽限期，也没有自动续期机制。这点要先搞清楚，别等到被查才慌。

现在最现实的路径是：在IANG到期前，拿到工作offer，立刻申请GEP（一般就业政策）签证。关键点在于——必须有正式offer，且申请可以提前提交，审批期间理论上仍可合法留港。但问题也来了：offer到底要多“稳”才算数？HR说“大概率给”，这种话能当申请依据吗？

另一个选择是：到期前回内地，再以访客身份重新入境，拿3个月访客签找工作。但这里有个致命陷阱——访客签期间不能工作，一旦被发现，轻则被遣返，重则面临入境禁令。所以这更像是“时间换空间”的权宜之计，真能接受“先不工作”去等机会的人，才适合走这条路。

还有一点很多人忽略：如果你是高才通A类或B类资格持有者，其实可以不用等offer，直接申请2年签证来港找工作。但前提是——你此前没申请过，或者没用过这个通道。现在才想起来，还能赶上吗？有没有可能在IANG到期前补申请？

现在的问题是：  
1. 如何判断一个offer是否“足够正式”用于GEP申请？  
2. 如果雇主还没发正式offer，但态度积极，该不该提前行动？  
3. 高才通B类申请门槛和审批周期，真的能赶在IANG到期前完成吗？  
4. 有没有人试过“先回内地再入境”操作，实际体验如何？