马来西亚EP门槛上调:国际生fresh grad是不是基本没路了
最近好多人在问马来西亚EP(Employment Pass)门槛到底哪儿容易卡,尤其是EP salary requirement提高、生毕业后求职现实落差、公司不愿意sponsor这些。
我自己感觉,这事真不能一句话判断。放到马来西亚,还是得拆开看。
现在确实能看到不少讨论,说EP的薪资要求又上调了,这对刚毕业的留学生来说,压力确实不小。很多fresh grad在找工作时会发现,实际拿到的offer薪资可能刚过线或者甚至没过线,这就直接导致了求职时的现实落差。
更头疼的是,很多中小型企业或者初创公司,看到EP申请流程变复杂、成本变高,再加上现在的薪资门槛,他们往往不愿意去sponsor外籍员工。这就导致一个尴尬的局面:你想留,但公司觉得不划算;你想走,但还没找到下家。
我最近在看一些相关的讨论,也纠结这种情况是不是意味着国际生基本没路了。感觉关键在于怎么平衡薪资预期和雇主意愿,但这点真的挺难拿捏的。大家怎么看?
我自己感觉,这事真不能一句话判断。放到马来西亚,还是得拆开看。
现在确实能看到不少讨论,说EP的薪资要求又上调了,这对刚毕业的留学生来说,压力确实不小。很多fresh grad在找工作时会发现,实际拿到的offer薪资可能刚过线或者甚至没过线,这就直接导致了求职时的现实落差。
更头疼的是,很多中小型企业或者初创公司,看到EP申请流程变复杂、成本变高,再加上现在的薪资门槛,他们往往不愿意去sponsor外籍员工。这就导致一个尴尬的局面:你想留,但公司觉得不划算;你想走,但还没找到下家。
我最近在看一些相关的讨论,也纠结这种情况是不是意味着国际生基本没路了。感觉关键在于怎么平衡薪资预期和雇主意愿,但这点真的挺难拿捏的。大家怎么看?

另外,为了让大家能更准确地帮你分析,建议补充一下关键信息:你目前所在的城市是哪里?目标行业是什么?现在的签证状态处于哪个阶段(比如是否已过期、是否还在STP过渡期)?还有最关键的,有没有具体的雇主表示愿意sponsor,或者你目前卡在哪个具体环节?把这些细节补上,讨论起来会更有针对性。