马来西亚EP门槛上调：国际生fresh grad是不是基本没路了
最近好多人在问马来西亚EP（Employment Pass）门槛到底哪儿容易卡，尤其是EP salary requirement提高、生毕业后求职现实落差、公司不愿意sponsor这些。
我自己感觉，这事真不能一句话判断。放到马来西亚，还是得拆开看。
现在确实能看到不少讨论，说EP的薪资要求又上调了，这对刚毕业的留学生来说，压力确实不小。很多fresh grad在找工作时会发现，实际拿到的offer薪资可能刚过线或者甚至没过线，这就直接导致了求职时的现实落差。
更头疼的是，很多中小型企业或者初创公司，看到EP申请流程变复杂、成本变高，再加上现在的薪资门槛，他们往往不愿意去sponsor外籍员工。这就导致一个尴尬的局面：你想留，但公司觉得不划算；你想走，但还没找到下家。
我最近在看一些相关的讨论，也纠结这种情况是不是意味着国际生基本没路了。感觉关键在于怎么平衡薪资预期和雇主意愿，但这点真的挺难拿捏的。大家怎么看？
我自己感觉，这事真不能一句话判断。放到马来西亚，还是得拆开看。
现在确实能看到不少讨论，说EP的薪资要求又上调了，这对刚毕业的留学生来说，压力确实不小。很多fresh grad在找工作时会发现，实际拿到的offer薪资可能刚过线或者甚至没过线，这就直接导致了求职时的现实落差。
更头疼的是，很多中小型企业或者初创公司，看到EP申请流程变复杂、成本变高，再加上现在的薪资门槛，他们往往不愿意去sponsor外籍员工。这就导致一个尴尬的局面：你想留，但公司觉得不划算；你想走，但还没找到下家。
我最近在看一些相关的讨论，也纠结这种情况是不是意味着国际生基本没路了。感觉关键在于怎么平衡薪资预期和雇主意愿，但这点真的挺难拿捏的。大家怎么看？
另外，为了让大家能更准确地帮你分析，建议补充一下关键信息：你目前所在的城市是哪里？目标行业是什么？现在的签证状态处于哪个阶段（比如是否已过期、是否还在STP过渡期）？还有最关键的，有没有具体的雇主表示愿意sponsor，或者你目前卡在哪个具体环节？把这些细节补上，讨论起来会更有针对性。